El Supremo rechaza que las empresas limiten el permiso para cuidar a familiares graves a cinco días al año
Qué ha pasado
Un trabajador puede cogerse los cinco días de permiso para cuidar a un familiar tantas veces como emergencias médicas tenga. El Tribunal Supremo ha sentenciado que no es lícito que una empresa limite a un máximo de cinco días al año el acceso a estas ausencias retribuidas y que los empleados tienen derecho a las mismas tantas veces como hechos causantes que las justifiquen les surjan. Seguir leyen
Entradilla de El Periódico.
Quién la cuenta
Cobertura repartida entre izquierda, centro y derecha.
La publican 9 medios: 3 de izquierda o centroizquierda, 3 de centro y 3 de derecha o centroderecha. Reparto: izquierda 32 %, centro 38 %, derecha 30 %.
Así la titula cada lado
Izquierda · 3
- eldiario.es IzquierdaEl Supremo rechaza que las empresas limiten el permiso para cuidar a familiares graves a cinco días al año
- El Periódico CentroizquierdaEl Supremo destopa las veces que un empleado puede usar los 5 días de permiso para cuidar a un familiar
- RTVE CentroizquierdaEl Supremo avala que no hay límite anual para coger permisos retribuidos de cinco días por enfermedad de familiar
Centro · 3
- Diario de Sevilla CentroEl Supremo lo confirma: las empresas no pueden limitar a cinco días al año el permiso por cuidados de un familiar
- 20minutos CentroEl Supremo rechaza que las empresas limiten a cinco días anuales el permiso para cuidado de un familiar
- Heraldo de Aragón CentroEl TS rechaza que las empresas limiten a 5 días por año de permiso para cuidado de familiar
Derecha · 3
- La Razón CentroderechaEl Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave
- El Debate DerechaEl Supremo rechaza que las empresas limiten a cinco días por año el permiso para cuidar a una familiar enfermo
- The Objective CentroderechaEl Supremo confirma que el permiso de cinco días por enfermedad grave no tiene límite anual